Verificação de antecedentes (background check)
Também conhecido como: Background check · Consulta de antecedentes
Checagem do histórico de uma pessoa — criminal, profissional, cadastral, financeiro — antes de contratá-la, credenciá-la ou conceder a ela acesso a um ativo.
Na Zarv
10x mais rápido: mais de 200 fontes em menos de 150ms, contra 7 a 14 dias em provedores tradicionais.
Background check é a expressão em inglês; no Brasil, o que se busca é a verificação de antecedentes. Ela junta coisas diferentes sob o mesmo nome: certidões criminais, mandados de prisão em aberto, processos judiciais, histórico profissional, situação cadastral e, conforme o caso, a exposição política da pessoa.
O modelo tradicional trata cada fonte como uma consulta manual e devolve um dossiê dias depois. Isso funciona para uma contratação executiva; não funciona para credenciar motoristas agregados antes de um despacho ou aprovar um locatário no balcão.
A verificação também tem limites legais. Exigir antecedentes criminais de um candidato a emprego só é legítimo em hipóteses específicas, e o tratamento dos dados segue a LGPD. O Zarv ID consulta mais de 200 fontes em menos de 150ms — 10 vezes mais rápido que provedores tradicionais — e a análise de grafo revela vínculos que a checagem ficha a ficha não mostra.
Perguntas frequentes
O que é background check?
É a verificação do histórico de uma pessoa antes de contratá-la ou credenciá-la: antecedentes criminais, mandados de prisão, processos, histórico profissional e situação cadastral, entre outras fontes.
A empresa pode pedir antecedentes criminais do candidato?
Só em situações específicas. O Tribunal Superior do Trabalho fixou que a exigência é legítima quando prevista em lei, justificada pela natureza do cargo ou pelo grau especial de confiança exigido. Fora dessas hipóteses, pode gerar dano moral.